求人・採用ノウハウ– 求人票のビフォー・アフター添削シリーズ –
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求人・採用ノウハウ
人事がいない中小企業の採用、どうする?|限られた人数で成果を出すための優先順位と具体策
「人事がいないから、採用がうまくいかない」。 これはよく聞く話ですが、本当の問題はそこではありません。 何から手をつければいいかわからないまま、採用が後回しになっていること。 これが、人事がいない会社で採用が止まる一番の原因です。 従業員が... -
求人・採用ノウハウ
施工管理の採用が難しいのは当たり前。それでも中小建設会社が”伝え方”で変えられること
「求人を出しても応募が来ない」「紹介会社に頼んでも全然紹介されない」。 施工管理の採用に苦戦している会社は多いと思います。 ただ、これは自社の条件や知名度の問題だけではありません。 施工管理の採用が難しいのは、業界の構造的な問題です。 まず... -
求人・採用ノウハウ
スカウト代行は「おすすめ○選」で選ぶと失敗する|中小企業が見るべき3つの判断基準
「スカウト代行 おすすめ」で検索すると、「おすすめ36選」「30社比較」といった記事がずらっと出てきます。 実際にいくつか読んでみました。どれも丁寧にまとめられていますが、紹介されているサービスはほとんど重複しています。 そして、どの記事を読ん... -
求人・採用ノウハウ
ビズリーチのスカウト返信率は平均何%?返信が来ない原因と、同条件平均3.5倍を出した設計の考え方
ビズリーチのスカウト返信率は、全体平均で6%前後と言われています。 ただ、この数字を見て「うちは全然ダメだ」と思ったなら、少し待ってください。 全体平均6%には、IT企業のエンジニア採用も、大手メーカーの管理職採用も、すべて含まれています。 企業...
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