高橋｜Create Match– Author –

「ダイレクトリクルーティング」という言葉を聞いたことがある中小企業の社長や採用担当者は多いと思います。 ただ、実際に検討したかというと、していない会社がほとんどです。 理由を聞くと、だいたい同じ答えが返ってきます。 「あれは大手がやるもので...

「中小企業 求人 来ない」で検索すると、どの記事にも同じ対策が並んでいます。 SNSで発信しましょう。Indeedに載せましょう。採用サイトを作りましょう。 どれも間違いではありません。でも、これを全部やっても応募が来ない会社があります。 私は中小企...

整備士の求人票を読んでいると、ほぼ必ず出てくる言葉があります。 「車が好きな方歓迎」 気持ちはわかります。 整備士は技術職で、車への関心がある人のほうが続きやすい。だから冒頭や応募条件に「車好き歓迎」と書く。 でも、この業界の求人票をいくつ...

「人事がいないから、採用がうまくいかない」。 これはよく聞く話ですが、本当の問題はそこではありません。 何から手をつければいいかわからないまま、採用が後回しになっていること。 これが、人事がいない会社で採用が止まる一番の原因です。 従業員が...

製造業の求人票を何件か読んでいると、他の業界にはない特徴に気づきます。 それが、情報量が多い。 使う機械の名前、扱う素材、製品のサイズ、加工の工程。現場を知っている人が書いているからこそ、中身はしっかりしている。 でも、「マシニングセンタ」...

清掃スタッフの求人票を何件も読んでいて、気づいたことがあります。 「創業○年の安定企業」「大手との取引多数」 安定感を打ち出す会社はある。でも、会社の成長を数字で語っている求人票はほとんどありません。 そもそも清掃業界で「毎年売上が伸び続け...

「求人を出しても応募が来ない」「紹介会社に頼んでも全然紹介されない」。 施工管理の採用に苦戦している会社は多いと思います。 ただ、これは自社の条件や知名度の問題だけではありません。 施工管理の採用が難しいのは、業界の構造的な問題です。 まず...

「スカウト代行 おすすめ」で検索すると、「おすすめ36選」「30社比較」といった記事がずらっと出てきます。 実際にいくつか読んでみました。どれも丁寧にまとめられていますが、紹介されているサービスはほとんど重複しています。 そして、どの記事を読ん...

ドライバーの求人票を何件も読んでいて、ひとつ気づいたことがあります。 条件が普通の求人票より、条件が良い求人票のほうが、伝え方で損をしていることが多い。 完全週休二日で、年間休日120日。残業は月10時間未満。 ドライバーの求人としては、かなり...

施工管理の求人票を何件か読んでいると、もったいないことに気づきます。 国の認定を受けている会社。創業100年を超える会社。大手ゼネコンの一次請けを何十年も続けている会社。 どの会社も、実力がある。技術も、実績も、歴史もある。 なのに、タイトル...