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「dodaダイレクト スカウト 返信率」で検索すると、全職種の平均は4〜5%という数字が出てきます。 開発職で3〜5%、ビジネス職で4〜6%。事業企画やサービス企画のように9%近い職種もありますが、全体としてはこのあたりが目安です。 他の媒体と比べてみると...

「スカウトメール 件名」で検索すると、書き方のコツはいくらでも出てきます。 具体的に書く 名前を入れる 特別感を出す 文字数は30文字以内 どれも間違いではありません。 ただ、これらを実践しても開封率が思うように上がらないケースは少なくありません...

「スカウトメール 返信率 上げる」で検索すると、改善のコツはいくらでも出てきます。 件名をパーソナライズする 冒頭に相手の経歴への評価を入れる カジュアル面談を提案してハードルを下げる 送信タイミングは火曜〜木曜の午前中がいい どれも間違いでは...

ダイレクトスカウトの返信率は、媒体や条件によって異なりますが、全体の目安は5〜15%程度です。 この数字を検索している方の多くは、すでに「パーソナライズが大事」「件名を工夫しよう」「送信タイミングを考えよう」といった改善策も目にしているのでは...

「ダイレクトリクルーティング」という言葉を聞いたことがある中小企業の社長や採用担当者は多いと思います。 ただ、実際に検討したかというと、していない会社がほとんどです。 理由を聞くと、だいたい同じ答えが返ってきます。 「あれは大手がやるもので...

「中小企業 求人 来ない」で検索すると、どの記事にも同じ対策が並んでいます。 SNSで発信しましょう。Indeedに載せましょう。採用サイトを作りましょう。 どれも間違いではありません。でも、これを全部やっても応募が来ない会社があります。 私は中小企...

整備士の求人票を読んでいると、ほぼ必ず出てくる言葉があります。 「車が好きな方歓迎」 気持ちはわかります。 整備士は技術職で、車への関心がある人のほうが続きやすい。だから冒頭や応募条件に「車好き歓迎」と書く。 でも、この業界の求人票をいくつ...

「人事がいないから、採用がうまくいかない」。 これはよく聞く話ですが、本当の問題はそこではありません。 何から手をつければいいかわからないまま、採用が後回しになっていること。 これが、人事がいない会社で採用が止まる一番の原因です。 従業員が...

製造業の求人票を何件か読んでいると、他の業界にはない特徴に気づきます。 それが、情報量が多い。 使う機械の名前、扱う素材、製品のサイズ、加工の工程。現場を知っている人が書いているからこそ、中身はしっかりしている。 でも、「マシニングセンタ」...

清掃スタッフの求人票を何件も読んでいて、気づいたことがあります。 「創業○年の安定企業」「大手との取引多数」 安定感を打ち出す会社はある。でも、会社の成長を数字で語っている求人票はほとんどありません。 そもそも清掃業界で「毎年売上が伸び続け...