高橋|Create Match– Author –
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勝手に添削
【勝手に添削】飲食店の求人に応募が来ない?魅力はあるのに”伝え方”で損している求人票の特徴
飲食店の求人票を何件か読んでいると、あることに気づきます。 高級鉄板焼、うなぎ専門店、パスタ店、焼肉店。業態はまったく違う。 なのに、求人票を読むと同じに見える。 書いてあるのは「未経験歓迎」「店長候補」「キャリアアップ可能」。どの求人票も... -
求人・採用ノウハウ
ビズリーチのスカウト返信率は平均何%?返信が来ない原因と、同条件平均3.5倍を出した設計の考え方
ビズリーチのスカウト返信率は、全体平均で6%前後と言われています。 ただ、この数字を見て「うちは全然ダメだ」と思ったなら、少し待ってください。 全体平均6%には、IT企業のエンジニア採用も、大手メーカーの管理職採用も、すべて含まれています。 企業... -
勝手に添削
【勝手に添削】介護の求人に応募が来ない?条件は良いのに”伝え方”で損している求人票の特徴
介護の求人票を何件か読んでいると、不思議なことに気づきます。 「未経験歓迎」「丁寧に指導します」「アットホームな職場」「資格取得支援あり」 どの会社も、同じ言葉を使っている。 条件面も読みました。年間休日、残業時間、夜勤の回数。会社によって... -
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【勝手に添削】求人を出しても応募が来ない?求人票の”伝え方”を変えるだけで反応は変わる
設備管理の求人票を何十件か見ていると、あることに気づきます。 「年休120日/転勤なし/残業月20時間以下」 どの会社も、ほぼ同じ条件をタイトルに並べている。 中身を読めば、会社ごとに全然違います。大手メーカーの構内で20年続いている会社もあれば...